Un employé d’Apple démissionne suite à des remarques injurieuses sur l’islam

Selon un site Web indien, Free Press Journal, un employé musulman indien d’Apple a démissionné en raison de l’islamophobie et du harcèlement moral.

Après le lancement des magasins Apple en Inde, le PDG d’Apple, Tim Cook, a déclenché la polémique.

Les employés du géant de la technologie se sont vu offrir un énorme salaire de 100 000 INR lors de l’impressionnante inauguration par Cook des magasins Apple à Mumbai et Delhi cette année.

En outre, l’entreprise promeut des pratiques de rémunération équitables et des politiques de diversité qui s’adressent aux minorités et aux minorités sous-représentées sur le lieu de travail.

Harcèlement moral, langage abusif, erreurs de gestion et commentaires islamophobes

Après que ses plaintes aient été rejetées, Khalid Parvez, l’un des employés d’Apple en Inde, a démissionné de l’entreprise, invoquant le harcèlement moral, le langage abusif, les erreurs de gestion et les commentaires islamophobes comme raisons.

Selon Parvez, dans un post sur LinkedIn, Apple lui a fourni des opportunités de croissance mais lui a également demandé de faire confiance au système lors de son enquête, ce qui n’était pas compatissant.

« Cependant, j’ai fini par être ridiculisé après deux mois d’enquête soi-disant » approfondie « par les relations avec les employés parce qu’ils ont nié, fait preuve d’insensibilité, contre-accusé et menti. » il a écrit.

Suite à son licenciement de l’équipe Apple en Inde, l’ancien employé a tagué Tim Cook et l’entreprise à son poste.

Selon Parvez, qui travaille pour Apple depuis une décennie, l’équipe des relations avec les employés d’Apple a répondu par des contre-allégations et de l’insensibilité.

Au lieu d’enquêter sur ses plaintes, il a affirmé qu’il avait été ridiculisé pour ses problèmes de santé mentale.

Interrogé sur les commentaires islamophobes, l’urgence a répondu qu’aucune de mes déclarations/incidents n’avait été corroborée par d’autres employés. À ce moment-là, j’ai réalisé que l’enquête n’avait jamais eu lieu et qu’il y avait une importante opération de camouflage d’entreprise.

Dans ses remarques, Parvez a averti les professionnels de ne pas faire aveuglément confiance aux entreprises et les a encouragés à faire remonter les problèmes au-delà du niveau de la direction aux niveaux régional et national.