Comment demander un accommodement religieux en tant que musulman aux États-Unis ?
Comment demander un logement religieux en tant que musulman aux États-Unis ?
« Au cours des deux dernières années, la sensibilisation aux accommodements religieux a vraiment augmenté.
Comment demander un logement religieux en tant qu’étudiant musulman?
Si un élève demande un aménagement raisonnable, l’école doit essayer de le lui fournir.
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Les clauses religieuses du premier amendement interdisent au gouvernement de faire une loi respectant une établissement de religion ou interdisant la exercice gratuit de celui-ci.
Ensemble, les clauses de libre exercice et d’établissement garantissent la liberté religieuse, croyances religieuses et expression religieuse
(réf)
L’école est censée :
Annonces
- Excuser les absences pour des observances ou des activités religieuses
- Renoncer à certains codes vestimentaires et exigences en matière d’uniforme scolaire
- Accorder aux étudiants le droit de prier de manière non perturbatrice
- Permettre aux élèves d’exprimer leur foi dans l’école / les devoirs scolaires
- Permettre aux élèves de discuter de religion avec d’autres élèves
Comment demander un Accommodement Religieux en tant qu’employé musulman ?
Dans de nombreux lieux de travail, les responsables sont respectueux et conscients du fait que leur personnel doit s’acquitter d’obligations et d’observances religieuses.
Guide de l’employeur sur les pratiques religieuses islamiques »,
Le Conseil des relations américano-islamiques (CAIR), un groupe de défense islamique basé à Washington, a publié une brochure intitulée « Guide de l’employeur sur les pratiques religieuses islamiques » pour aider les employeurs à concevoir et à mettre en œuvre des politiques susceptibles de créer un environnement de travail sensible à la culture. Il fournit des informations sur les protections légales américaines des droits religieux, les pratiques religieuses islamiques courantes et les moyens par lesquels les employeurs peuvent accommoder leurs employés musulmans.
Les employeurs doivent se familiariser avec les pratiques islamiques et le code vestimentaire islamique pour garantir un accommodement religieux sur le lieu de travail. L’Islam prescrit que les femmes et les hommes s’habillent modestement. Les hommes musulmans doivent être couverts du nombril au genou. Certains hommes peuvent également porter une barbe et/ou une petite calotte. Les femmes musulmanes portent des vêtements amples et non révélateurs, qui comprennent une couverture des cheveux et du cou avec un foulard. Les styles varient, mais les femmes portent des vêtements qui couvrent tout le corps à l’exception du visage et des mains. Les politiques de code vestimentaire de l’entreprise peuvent devoir être modifiées afin que la tenue vestimentaire imposée par la religion soit traitée comme un problème de diversité.
Selon la commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, un candidat ou un employé peut avoir besoin d’un aménagement raisonnable (un changement dans la façon dont les choses se font normalement au travail) afin qu’il puisse pratiquer ou observer sa religion.
Par exemple, un candidat peut demander de reprogrammer une entrevue pendant une fête religieuse ou un employé peut demander une exception à la règle « pas de chapeau » pour porter un couvre-chef religieux, comme une kippa ou un hijab.
La loi protège.
La loi protège les personnes qui ont des convictions religieuses, éthiques ou morales sincères. Cela inclut les personnes qui appartiennent à des religions traditionnelles et organisées, telles que le bouddhisme, le christianisme, l’hindouisme, l’islam, le judaïsme ou le sikhisme, et d’autres.
Les entreprises sont censées :
- Considérez la demande. Ne refusez pas automatiquement une demande d’accommodement ou n’ayez pas une politique inflexible qui ne permet pas d’exceptions.
- Examinez chaque demande individuellement. Évitez les suppositions sur les croyances ou pratiques religieuses ou les aménagements appropriés.
- Discutez de la demande avec le demandeur ou l’employé si nécessaire pour vous assurer que vous comprenez les besoins religieux de l’employé et les options d’adaptation disponibles. Par exemple, si une employée demande un changement d’horaire afin qu’elle puisse assister à des services religieux, vous voudrez peut-être discuter du moment où les services ont lieu et des conflits posés par l’horaire actuel de l’employée afin de déterminer si un ajustement d’horaire est possible.
- Fournissez un hébergement efficace, à moins que cela ne nécessite plus qu’un coût minimal, en fonction de vos ressources et du fonctionnement de votre entreprise.
- Soyez réceptif aux demandes d’accommodement supplémentaires. Les croyances religieuses et les responsabilités professionnelles d’un employé peuvent changer au fil du temps, ce qui entraîne des demandes d’adaptation supplémentaires ou alternatives.
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