Le taux de chômage élevé des musulmans « n’est pas dû aux pratiques culturelles et religieuses » | Islamophobie

Selon une étude, les mauvais résultats des musulmans sur le marché du travail britannique ne peuvent s’expliquer par des attitudes socioculturelles, telles que l’engagement envers le traditionalisme.

La recherche, publiée dans la revue à comité de lecture Ethnic and Racial Studies, a confirmé l’existence d’une « pénalité musulmane » sur le marché de l’emploi, mais a rejeté les suggestions précédentes selon lesquelles elle était due à des pratiques culturelles et religieuses.

Il a été constaté que les hommes musulmans et les femmes musulmanes avaient une probabilité de chômage significativement plus élevée que leurs homologues chrétiens britanniques blancs respectifs après des ajustements pour des facteurs tels que l’âge, le lieu de résidence, l’éducation et le fait qu’ils aient ou non des enfants. L’auteur a ensuite ajusté des facteurs tels que la religiosité, les attitudes de genre et la participation civique, mais a constaté qu’ils n’avaient qu’un effet mineur sur la « peine musulmane ».

Samir Sweida-Metwally, chercheur doctorant à l’Université de Bristol, qui a mené la recherche, soutenue par le Conseil de la recherche économique et sociale, a déclaré: «Les résultats offrent des preuves contre l’opinion selon laquelle les mauvais résultats des musulmans en matière d’emploi en Grande-Bretagne sont dus à leur soi-disant« socioculturel ». attitudes’.

« En remettant en question ce récit, qui problématise les musulmans et leur foi, l’étude appuie les preuves accablantes d’expériences sur le terrain qui montrent que la discrimination anti-musulmane envers les musulmans et ceux perçus comme musulmans est un obstacle important à leur accès au travail. »

Son article utilise 10 ans de données de l’étude longitudinale britannique sur les ménages, une enquête annuelle auprès d’environ 100 000 personnes de 40 000 ménages qui collecte des informations, principalement par le biais d’entretiens en face à face sur la situation socio-économique des personnes.

Des questions ont été posées aux participants, notamment sur la force de leurs croyances religieuses, s’ils sont membres d’organisations sociales et s’ils sont d’accord avec les affirmations selon lesquelles « le mari doit gagner, la femme doit rester à la maison » et « la vie de famille souffre si la mère travaille à plein temps ». -temps ». Cela a permis à Sweida-Metwally de déterminer si certaines attitudes étaient associées à un risque de chômage plus élevé.

Il a conclu : « Les « variables socioculturelles » telles que les attitudes liées au genre, la maîtrise de la langue et l’étendue des liens sociaux inter et intra-ethniques ne sont pas une source convaincante des différences ethno-religieuses inexpliquées dans la participation au marché du travail et le chômage chez les hommes musulmans et femmes. »

Une autre découverte importante était que le pays d’origine ou la « musulmanité perçue » pouvait être important. Alors que les musulmans britanniques blancs n’affichaient pas un risque de chômage et d’inactivité significativement différent de celui des chrétiens britanniques blancs, les hommes arabes sans religion étaient parmi ceux qui avaient la plus forte probabilité de chômage/d’inactivité. Sweida-Metwally a écrit que cela « pourrait suggérer que la musulmanité perçue est plus importante pour prédire le désavantage religieux parmi les hommes que l’attachement réel à la foi ».

Il a ajouté: « Cela signifie qu’une compréhension que l’islamophobie est multidimensionnelle et liée à la couleur, à la religion, à la culture et au pays d’origine, toute dimension de différence étant ‘suffisante’ pour quelqu’un enclin à avoir des préjugés, est essentielle à toute stratégie visant à pour atténuer ces inégalités.

L’étude a révélé que lorsqu’il s’agissait d’hommes, ceux d’origine noire des Caraïbes avaient le risque le plus élevé de chômage. Parmi les femmes, les musulmans présentaient généralement le plus grand risque de chômage, les femmes pakistanaises affichant le risque de chômage le plus élevé.

Sweida-Metwally a déclaré: «Dans l’ensemble, les preuves indiquent un soutien à la thèse selon laquelle il existe à la fois une pénalité religieuse (musulmane) et de couleur (noire) en jeu sur le marché du travail britannique. Confirmant des recherches antérieures, la religion est un bien meilleur prédicteur du chômage et de l’inactivité pour les femmes, alors que pour les hommes, la couleur et la religion sont importantes.