Un restaurant chinois dit à une femme musulmane d’enlever son hijab si elle veut trouver un emploi
Un restaurant chinois accusé d’être raciste après qu’un membre du personnel a dit à une femme musulmane qui postulait à un emploi d’enlever son hijab si elle voulait être acceptée pour y travailler.
Une jeune fille de 18 ans nommée Alishba a déclaré qu’elle avait accompagné sa mère à Peony Golden Court dans un centre commercial Tin Shui Wai dimanche dernier pour postuler à un emploi. Après avoir discuté du salaire et des heures de travail, le personnel a accepté d’embaucher sa mère, surnommée Khan, pour un poste de laveuse de vaisselle à la condition qu’elle ôte son hijab au travail.
Khan, 42 ans, a convaincu le personnel qu’elle porterait l’uniforme de cuisine tout en gardant une version ajustée de la coiffe pour des raisons religieuses. Cependant, le personnel a rejeté cette demande.
Alishba et son frère ont confronté et accusé le personnel d’avoir des préjugés envers leur mère. Comme le montre une vidéo publiée sur Instagram par Alishba, un employé a nié à plusieurs reprises être discriminatoire, a ajouté que parce que le restaurant est de style chinois, le hijab ne peut pas y être porté.
Alishba a déclaré que sa mère était autorisée à porter un hijab dans son emploi précédent et a même été encouragée à se couvrir les cheveux pour des raisons d’hygiène.
Un directeur, surnommé Long, a défendu le personnel, affirmant que le port d’un hijab dans la cuisine mettrait en danger la sécurité.
Long a ajouté qu’Alishba et son frère avaient mal compris et pensaient que le personnel les discriminait. Elle continue en disant qu’ils accueillent tous les candidats, quelle que soit leur origine ethnique, en particulier parce que les postes de lave-vaisselle sont difficiles à pourvoir.
Cependant, Alisha a déclaré que le restaurant n’avait pas mentionné de raisons de sécurité lorsqu’il avait demandé à sa mère de retirer le hijab lors de l’entretien d’embauche.
Long a également déclaré que la présence du frère d’Alisha dans le restaurant faisait peur au personnel. Alisha a expliqué que son frère est venu plus tard pour apporter le carnet de vaccination de leur mère comme requis pour la demande d’emploi.
Alishba a déposé des plaintes auprès de la Commission pour l’égalité des chances (EOC) et du Département du travail.
Alishba travaille également sur l’affaire avec une assistante pédagogique, qui a déposé une plainte pour discrimination en juin contre une école après qu’un enseignant a demandé à une élève musulmane du primaire de retirer son foulard parce qu’il est insalubre.
Ils prévoient d’intenter une action en justice contre le restaurant pour sensibiliser au racisme dans la ville.
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