Les ministres turcs ont critiqué la décision d’un tribunal de l’Union européenne d’autoriser les employeurs à interdire le foulard sur leurs lieux de travail, affirmant que c’était « un coup porté aux droits des femmes musulmanes » et que cela « conférerait une légitimité au racisme ».

La plus haute juridiction de l’UE, la Cour de justice européenne (CJE), a statué jeudi que les employeurs privés peuvent interdire aux travailleurs de porter des symboles religieux, y compris le foulard sur leur lieu de travail.

En réponse Ibrahim Kalin, porte-parole de Recep Tayyip Erdoğan, le président turc, a tweeté que cette décision encouragerait l’islamophobie. « La décision de la Cour de justice européenne sur [headscarves] sur le lieu de travail est un autre coup porté aux droits des femmes musulmanes », a-t-il écrit. Il a déclaré que cela « ferait le jeu de ces fauteurs de guerre contre l’islam en Europe » et a demandé : « Le concept de liberté religieuse exclut-il désormais les musulmans ?

Fahrettin Altun, le directeur de la communication d’Erdoğan, a qualifié la décision d’incroyable et de « tentative de légitimer le racisme ».

« Au lieu de dénoncer son sombre passé, l’Europe cherche désormais à l’embrasser », a-t-il déclaré. « Nous condamnons cette décision qui porte atteinte à la dignité humaine. »

La décision est intervenue après que deux affaires distinctes ont été portées devant les tribunaux allemands par des femmes musulmanes qui ont été empêchées de porter leur foulard au travail. La première, une puéricultrice, a été suspendue à deux reprises de son lieu de travail et a reçu un avertissement écrit pour avoir porté son foulard. La garderie avait interdit au personnel de porter des symboles religieux pour travailler.

La deuxième femme, vendeuse dans une pharmacie, a reçu l’ordre de ne porter aucun vêtement considéré comme un symbole politique, philosophique ou religieux conscient. Mais la travailleuse a déclaré que son couvre-chef était obligatoire pour sa religion et a refusé l’interdiction du pharmacien.

La CJCE a déclaré que les employeurs devaient montrer un « véritable besoin » d’interdiction, tels que les « désirs légitimes » des clients, notamment en présentant une « image neutre envers les clients ou pour prévenir les conflits sociaux ».

La question du foulard divise depuis des années à travers l’Europe. En 2017, il y a eu une décision selon laquelle les entreprises pouvaient interdire au personnel de porter le foulard et d’autres symboles religieux visibles sous certaines conditions.

Sur Twitter, le Réseau européen contre le racisme a déclaré que la dernière décision « conduirait à justifier l’exclusion des femmes musulmanes, qui sont de plus en plus présentées comme dangereuses pour l’Europe, dans le récit collectif ».