Une étude récente montre que les femmes musulmanes en Inde sont victimes de discrimination sur le marché du travail, où l’étude montre que le taux d’emploi des musulmans dans les bureaux du pays est nettement inférieur à celui de leur population.

Une étude de 10 mois menée par la Fondation indienne LedBy en collaboration avec le Centre de développement des politiques et des pratiques de l’Université nationale Maulana Azad a révélé une discrimination et des préjugés dans le processus de recrutement à l’encontre des femmes musulmanes dans le processus d’embauche pour des emplois de premier échelon dans divers secteurs.

La fondation a déclaré avoir mené 10 mois de recherche, avec 2 000 candidatures envoyées à 1 000 candidats à un emploi sur des sites de recherche d’emploi tels que LinkedIn en créant deux profils aux qualifications identiques. L’une est musulmane du nom de Habiba Ali, tandis que l’autre, Priyanka Sharma, est hindoue.

L’étude a révélé un biais d’embauche important contre les femmes musulmanes, même dans les cas où elles étaient également qualifiées pour le poste. Les données de l’étude ont montré que les femmes musulmanes n’ont reçu que 103 réponses positives, tandis que le profil des femmes hindoues en a reçu près de 208, soit près du double du nombre obtenu par les femmes musulmanes de qualité similaire. Le taux de discrimination nette s’élève à 47,1 % dans l’ensemble de l’industrie, d’après les réponses reçues.

Pendant ce temps, les experts disent que les femmes musulmanes sont doublement marginalisées dans une société polarisée, où elles se situent à l’intersection des différences de genre et de religion qui augmentent considérablement les préjugés à leur encontre par les employeurs potentiels.

Statistiques Statut d'emploi des femmes hindoues et musulmanes en Inde

Apoorvanand, universitaire et militante basée à New Delhi, la capitale, a déclaré que la domination du BJP et du RSS (Rashtriya Swayamsevak Sangh), des groupes appelant à l’exclusion des musulmans de toutes les sphères économiques, a exacerbé la double discrimination qui a déjà affaibli les musulmans. femmes.

Pour les femmes musulmanes, la plupart des discriminations auxquelles elles sont confrontées concernent le hijab. C’est ce que vit Lubna Aamir, dentiste de formation. Aamir, qui a obtenu d’excellentes notes de ses études dentaires et a effectué un stage dans une université gouvernementale de premier plan dans l’État du Maharashtra, en Inde occidentale, a eu du mal à postuler à des emplois dans des cliniques à travers l’Inde.

Aamir a admis qu’elle avait postulé pour des emplois dans près de deux douzaines d’endroits mais n’avait reçu aucune réponse malgré d’excellentes références. Enfin, la dentiste Aamir s’est rendu compte que son identité de femme musulmane la désavantageait.

Aamir, qui a maintenant dû passer du travail clinique au travail non clinique, a expliqué que lors d’un entretien dans l’une des succursales d’une grande chaîne de cliniques dentaires en Inde, on lui a posé des questions sur son hijab. L’intervieweur a remis en question sa volonté d’enlever son hijab si elle était acceptée pour travailler à la clinique. Lorsqu’elle a refusé, sa demande d’emploi a été immédiatement rejetée.

Shaila Irfan a eu une expérience similaire et a travaillé auparavant dans l’une des plus grandes chaînes d’écoles secondaires anglaises de New Delhi. Cependant, Shila a décidé de quitter son emploi lorsque l’agent administratif lui a demandé si elle devait porter le hijab.

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